Directeur des finances
Vous aimez être proche du terrain, tout en jouant un rôle clé dans la performance d’une filiale locale, dans un secteur stable, porteur et en transformation ?
👉 Supervisez comptabilité, budget, trésorerie et reporting, encadrez une équipe de 6 personnes et collaborez avec un groupe international en croissance.
Un poste idéal pour un(e) CPA ou professionnel(le) expérimenté(e) qui veut allier gestion et implication concrète.
Le genre masculin est employé dans cette description pour des raisons de lisibilité, et inclut toutes les identités de genre
Lieu : Brossard
Équipe : 6 personnes au sein d’une organisation de 100 employés au Canada (3 000 employés à l’échelle mondiale)
À propos
Lauréat du meilleur service client 2023 avec son entité Marine et Innovateur Digital de l’année en 2022, APRIL au Canada est un courtier grossiste spécialisé dans l’assurance de dommage distribuée à un réseau de 4.000 courtiers (B2B) grâce à des solutions innovantes. Nous développons et proposons une vaste gamme d’assurances pour les particuliers et les entreprises, avec des produits flexibles, compétitifs et adaptés aux besoins des assurés.
Notre groupe international, actif dans le secteur des assurances, connaît une forte croissance. Avec 3 entités au Canada et près de 100 employés, nous sommes basés à Brossard (siège opérationnel) et Toronto.
L’assurance est un secteur porteur, offrant à la fois stabilité et défis stimulants liés à la transformation numérique, aux nouveaux besoins des clients et à la gestion des risques. Dans ce contexte, nous recherchons un Directeur des finances pour assurer la gestion financière et administrative locale, avec un rôle opérationnel et proche du terrain, tout en maintenant un lien étroit avec le siège international.
Responsabilités principales
• Comptabilité et clôtures : superviser les états financiers, participer aux clôtures mensuelles en lien avec le groupe et annuelles avec les vérificateurs externes.
• Reporting et consolidation : préparer les rapports financiers requis par le groupe, dans le respect des délais.
• Budget et contrôle de gestion : élaborer et suivre le budget, préparer les prévisions, analyser les écarts et recommander des solutions.
• Trésorerie et conformité : assurer le suivi de la trésorerie, la conformité légale et fiscale, optimiser les processus financiers.
• Gestion d’équipe : encadrer et soutenir une équipe de 6 personnes (comptabilité, paie, contrôle de gestion).
• Communication : collaborer avec la direction financière du Groupe et les auditeurs, échanger en anglais avec les équipes et certains clients.
• Rattachement au directeur général délégué offre et performance du Canada.
Profil recherché
• Formation universitaire en finance, comptabilité ou gestion.
• Titre professionnel CPA, un atout important.
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) en tant que gestionnaire en environnement comptable et financier idéalement dans le secteur des assurances ou dans un environnement réglementé.
• Bonne connaissance de la consolidation et des normes comptables (IFRS un plus).
• Bilinguisme, à l’oral et à l’écrit, avec 25 % environ des communications avec les collaborateurs et partenaires anglophones.
• Leadership, sens pratique, goût du terrain et rigueur.
Pourquoi vous joindre à nous ?
• Un rôle clé, avec un impact direct sur la performance financière de nos entités canadiennes.
• Un secteur solide et attractif, en pleine évolution, combinant sécurité et innovation.
• Un poste opérationnel, pas seulement stratégique : vous serez directement impliqué dans le quotidien financier.
• Une équipe solide de 6 personnes à encadrer et développer.
• Membre du comité de pilotage qui regroupe les gestionnaires de l’entreprise.
• Un environnement collaboratif, dynamique et multiculturel.
Chez APRIL, nos valeurs se vivent au quotidien.
Voici celles qui permettront de se sentir bien chez nous :
• L’humain est au cœur de toutes nos actions. Nous faisons confiance aux employés,
• L’esprit d’équipe est très important. Nous nous aidons et nous nous respectons. Les force de l’un comblent les faiblesses de l’autre. Quand l’un d’entre nous gagne, nous gagnons tous,
• L’initiative est fortement encouragée. Les postes se définissent en fonction des employés,
• Nous remettons en question les façons de faire pour aller plus loin,
• Nous avons une politique de portes ouvertes : les gestionnaires sont toujours à l’écoute et la coopération entre équipes est encouragée,
• 3 semaines de congés dès l’embauche + 5 congés mobiles par an + 1 journée congé de fête + 1 journée solidarité,
• 3 journées par semaine au bureau au minimum,
• Programme complet d’assurance collective et REER avec abondement employeur,
• Stationnement gratuit,